人员优化?杨俊抬起头,对著家乐福李总说道:“你是觉得员工工资过高,影响了超市的纯利润?对,你说的很有道理!”
李总点点头,他看到大老板支持他的观点,脸上鬆了一口气。
不过下一秒,杨俊冷笑的说道:“你这个废物的工资就太高了,完全是德不配位,你已经被解僱了,去人事部办理一下手续!”
杨俊对这个家乐福超市投入了几千万,就是打算做出一个连锁品牌,对巨人帝国集团的战略干分重要!
一般大型超市的毛利率都在20%以上,开超市是为了赚钱,而不是赔本赚吆喝的。
家乐福超市毛利润低的可怜,虽然营业收入很高,但半年的毛利润只有80
万,如果算上租金,gg费等隱形成本,净利润应该是亏本的。
开一家大型超市,经营了半年还是亏本的状態,这让杨俊十分火大。
他从来没做过亏本的生意,这还是第一次!能不生气吗?
杨俊看向了一旁的梁永棋,对她问道:“新的总经理找到了吗?之前让你去沃尔玛挖高管,不是说已经到香江了吗?
”
梁永棋白了杨俊一眼,她可是派人去美利坚挖人来,只是杨俊要求太高,必须是从沃尔玛底层爬上去的,做到高层的华人,对超市的运作了如指掌的华人。
所以梁永棋单单是物色人员就花了大半年,终於锁定了一名叫钱增军的美籍华人。
“他已经到了,我让他直接进来~”
梁永棋打了一个电话,很快就有40岁出头的西装男人走了进来,他对超市十分有见解,开始对杨俊侃侃而谈。
“杨先生,我觉得首先要建立自己的供应链,严格挑选供应商,不仅要保证质量,更要跟生產企业建立直接的对接,不允许中间商赚差价!”
“第二,保证高服务质量,必须对超市工作人员建立培训,规范服务標准,让客人享受到超值服务!”
“第三,建立生鲜区跟水果蔬菜区,这个区域可以增加客户的粘性,但要保证价格实惠跟食材新鲜。。。。”
这个钱增军果然有两把刷子,一来就將超市的运营关键指出来的,很多都是后世先进的管理经验。
杨俊听的连连点头,这傢伙理论说的很不错,就看他实际的操作!
於是,杨俊就拍板,让钱增军担任家乐福超市的总经理,立刻走马上任,將超市扭亏为盈!
因为杨俊马上就要开第二家超市,就开在铜锣湾的时代广场,时代广场是杨俊联合九龙仓集团打造的香江地標商场。
“別生气啦~超市虽然亏钱,但也给太古广场拉了不少人气!”
梁永棋走到杨俊的背后,给杨俊按摩了起来。
杨俊笑的说道:“你说的也是,现在集团大了,总会有亏钱的项目!”
“创业很难,守业更难!”
就在这时候,秘书阮梅进来匯报,有一个姓李的小姐来找杨俊。
“姓李?”
杨俊眉头一皱,心里感觉是李佳欣,於是他对阮梅说道:“將人带到我办公室~”
阮梅心里鄙夷,估计这个女人又是老板的情人!
很快,阮梅就带著一名身材高挑的女人走进了杨俊的办公室。
“怎么是你?”
杨俊看到走进办公室的女人,也是大吃一惊!
竟然是自己的大姨子李嘉明,也就是李佳欣的亲姐姐。
李嘉明看到高耸入云的办公楼,以及豪华高档的办公室,眼睛都亮了起来。
如果能在这里上班,她在朋友面前都很有面子,於是搂著杨俊的胳膊娇笑道:“妹夫,我来看看你~”