三五小说

第169章（第2页）

必须先从思想观念和管理体制上，进行一场彻底的革命。

他利用洞察之眼，仔细分析了合资公司内部的人员结构和利益关系。

然后，采取了恩威并施，分化拉拢，重点突破的策略。

对于那些思想开明，愿意接受新事物，有能力有干劲的员工，他大胆提拔，委以重任。

对于那些消极怠工，阻碍改革，甚至暗中捣乱的人，他则毫不留情，坚决清理。

同时，他还从红旗村，调派了一批优秀的管理和技术骨干，进入新公司，担任关键岗位。

用红旗村的先进理念和高效作风，来带动和改造合资公司的团队。

他还亲自给合资公司的全体员工，开了几次动员和培训大会。

向他们灌输市场意识，竞争意识，和创新意识。

描绘新公司美好的发展前景，激发他们的工作热情和归属感。

“各位同。志，我们现在是在一条船上，船沉了，谁也跑不了。”

“只有大家齐心协力，把新公司做好了，我们才能都有好日子过。”

“过去那种大锅饭，混日子的时代，已经一去不复返了。”

“在新公司，能者上，庸者下，劣者汰，一切凭本事说话，凭业绩吃饭！”

方成的话，掷地有声，既有压力，也有激励。

在方成雷厉风行，又恩威并重的管理下。

合资公司内部的歪风邪气，很快就得到了遏制。

员工们的精神面貌，也焕然一新。

各项筹备工作，也开始加速推进。

然而，就在新产品即将上市的前夕，一个突发事件，打乱了方成的部署。

临山食品联合厂的一些老职工，因为不满合资公司的改革措施，以及对自身未来安置的担忧。